Ovaj tekst je pisan krajem aprila 2025.

Tržište rada ili eksploatacija?

Iako svi znamo da su uslovi za normalan rad zagarantovani zakonom, većina je u praksi imala i drugačija iskustva, pa je posebno zbog mlađih kolega neophodno skrenuti pažnju na USLOVE RADA.


Minimalni uslovi rada u kancelarijama i na gradilištima za inženjere su:                                                                   

  • maksimalan broj radnih mesta u jednoj prostoriji: 5;
  • minimalna oprema uključuje: sto od minimum 60x120 cm, ergonomsku stolicu, računar sa svim potrebnim legalnim softverom za rad i "smart" telefon sa kamerom i karticom firme;
  • za inženjere koji rade na gradilištu dodatna minimalna oprema uključuje: laser, libelu, aluminijumsku ravnjaču, zaštitnu opremu (šlem, jakna, prsluk, cipele, naočari);
  • temperatura prostorije: između 22 i 25 stepeni C;
  • zabrana rada vikendom (subotom i nedeljom) i praznicima;
  • zabrana pritiskanja zaposlenog da odustane od bolovanja i odmora (zabrana svih vrsta ucenjivanja);
  • zabrana puštanja muzike, telefoniranja, slušanja prenosa utakmica u radnim prostorijama;
  • zabrana pušenja i konzumiranja alkohola u radnom prostoru (ukoliko primetite da je neko od kolega u alkoholisanom stanju, imate pravo da tražite da radite od kuće);
  • zabrana neplaćanja naknadnog rada; naknadni rad se naplaćuje u skladu sa cenovnikom datim na ovom sajtu;
  • obavezna najava naknadnog rada i službenog putovanja bar nedelju dana unapred;
  • zabrana kašnjenja naknada;
  • zabrana "isplaćivanja keša";
  • zabrana iživljavanja nad zaposlenima (vređanja, isticanja različitosti, manipulacije, vikanja, ogovaranja iza leđa, dogovaranja u njegovo ime itd.)


Još jednom: naknadni rad mora da bude najavljen i plaćen. Svako umanjivanje prava, bilo da je dogovoreno usmeno, ugovoreno ili zakonom zagarantovano ne sme biti ignorisano niti prećutno prihvaćeno.


Pravo svakog zaposlenog je da odbije prisustvo "tim bildinzima", "raznim obukama" i bilo kakvim aktivnostima, ako se odvijaju van radnog vremena. 


Ako poslodavci prekrše bilo koje od ovih pravila ili ograničenja, to ukazuje na početak manipulacije. U takvim situacijama, bez dodatnog objašnjenja, jednostavno napuštate radno mesto. Kada vas ponovo pozovu na posao, pristupate pregovorima.

Minimalne plate inženjera

U sledećoj tabeli smo dali predlog za minimalne NETO plate inženjera, ne da bismo postigli "uranilovku", već da bismo skrenuli pažnju na vrednovanje obrazovanja i iskustva.

Plate se odnose na inženjere svih struka:

Smatramo da inženjeri bez iskustva treba da primaju nižu platu, zato što im je uglavnom potrebna ozbiljna obuka. Ali, tu platu mogu da primaju maksimalno tri meseca. 

"Ženska plata"

Tema koju ne smemo da zaobiđemo je fenomen „ženske plate“. 


Svi smo svedoci da žene, na istim radnim pozicijama, primaju niže plate u odnosu na muškarce. U Srbiji se ova nejednakost ne ogleda samo kroz zarade, već i kroz raspodelu radnih funkcija - muškarci češće zauzimaju upravljačke pozicije, dok se ženama dodeljuje sekretarski posao ili uloga „podrške“, neretko sa obrnutim stepenom odgovornosti ("on ti je direktor, a ti si odgovorna za posao").


Što se zvanične statistike tiče, nejednakosti u platama u Srbiji i Zapadnoj Evropi su slične (žene primaju oko 12% manje plate od muškaraca), dok su u Americi još veće (19%). Međutim, svima su nam iz ličnih primera poznate mnogo veće i surovije razlike, koje ukazuju na dublje sistemske probleme koji zahtevaju hitnu pažnju. 

 

Autor teksta: Aleksandra Popović, dia